CABINET
DE RECRUTEMENT
SPÉCIALISÉ
DANS LE SECTEUR
DÉFENSE

Aéronautique & Spatiale
Défense & Sécurité
Naval & Terrestre

à propos Elzéar Defense accompagne depuis 2007 les acteurs majeurs de nombreuses industries indispensables à notre économie nationale : l’aéronautique, le spatial, la sécurité et le naval.

Aéronautique & Spatiale

  • L’industrie aéronautique et spatiale française est la première d’Europe
  • C’est en France que se concentre la majorité des directions opérationnelles des programmes européens
  • 195 000 salariés / 65 Milliards d’euros de CA annuel
  • 85% d’export

Défense & Sécurité

  • L’industrie de défense (terrestre et aéroterrestre) et de sécurité est la troisième industrie française
  • 165 000 salariés / 18 Milliards d’euros de CA annuel
  • Une dizaine de grands groupes et près de 4 000 PME/ETI
  • 20 000 ingénieurs hautement qualifiés, détenteurs de savoir-faire technologiques rares et recherchés

Naval

  • L’industrie navale française jouie d’une réputation et d’un rayonnement mondial
  • La France a développé un savoir-faire exceptionnel dans la construction des navires et systèmes maritimes les plus complexes
  • 90 000 salariés / 27 Milliards d’euros de CA annuel
Dans chacun de ces environnements particuliers, pour chacune de ses missions, Elzéar Defense approche et qualifie les dirigeants, les managers et les experts offrant les meilleures compétences du secteur, tant sur des fonctions techniques, commerciales et financières, qu’en direction générale.

IDENTITÉ

QUI SOMMES-NOUS ?

Elzéar Defense est né de la rencontre de deux convictions :

  • L’Executive Search est un métier. Il possède ses méthodes, son savoir-faire
  • Les candidats du secteur Défense sont au cœur d’une guerre des talents sans précédent.
Depuis 2007, Elzéar Executive Search est un acteur reconnu du recrutement par approche directe dans le secteur de l’industrie et des hautes technologies. Le cabinet de recrutement a réalisé plus de 1 000 missions depuis sa création.

Dans ce contexte d’intense compétition entre les employeurs pour trouver les meilleurs talents dans des délais souvent très contraints, les associés d’Elzéar ont souhaité offrir au secteur Défense une équipe spécialisée dédiée à 100% à ces missions de recrutement.

L’ÉQUIPE DE RECHERCHE ET DE RECRUTEMENT DÉFENSE AÉRONAUTIQUE SPATIALE

Franck JULLIÉ

Associé Après des classes préparatoires scientifiques (Math sup et spé M’) et…

Aurélien RISTROPH

Consultant senior Diplômé d’un master en Gestion des Ressources Humaines à l’ESSEC…

Kérim SYLVESTRE

Consultant Après des classes préparatoires littéraires, Kérim s’engage dans des études…

Ségolène MARTINEZ

Researcher Diplômée en stratégie de communication de l’Institut Français de Presse…

NOS EXPERTISES

FONCTIONS

  • General management
  • Customer services & support
  • Bid management, Business development, Export, Contract Management
  • Supply Management
  • Engineering
  • Manufacturing, Assemblage, Quality, Integration, Test
  • Sales & Marketing
  • Project management
  • Finance

DOMAINES DÉFENSE AÉRONAUTIQUE SPATIALE

  • Mécanique & Mécatronique
  • Électrique, Électronique, Électromagnétique
  • Optique & Optronique
  • Matériaux et process
  • Software engineering
  • Fluide, Thermique, hydromécanique
  • Structure, Design, Système, Architecture

MÉTHODOLOGIE DE RECRUTEMENT POUR LE SECTEUR DE LA DÉFENSE

Elzéar Defense s’appuie sur le solide savoir-faire du groupe Elzéar en matière d’identification et de qualifications des talents, en France et à l’international.
Analyse détaillée avec le client de son contexte sectoriel et culturel, de son organisation ; volonté de connaître le client au-delà des informations facilement accessibles à tous.
Audit complet du poste à pourvoir et du profil le mieux adapté, élaboration d’un document de référence.
Cartographie des environnements présentant des sources de candidatures pertinentes.
Approche méthodique (et confidentielle si nécessaire) des personnes pouvant présenter un intérêt pour le client, ou des contacts pouvant nous aider à identifier les meilleurs candidats.
Entretiens d’évaluation avec les candidats identifiés ; au-delà des compétences professionnelles requises, attention particulière portée au détail et au savoir-être.
Elaboration de dossiers, vérification des diplômes, des éléments de salaire et des certificats de travail.
Coordination des entretiens des candidats avec les différents interlocuteurs chez le client, prise de références professionnelles du ou des finalistes.
Aide à la négociation finale, signature du contrat. Accompagnement de l’intégration du candidat embauché pendant la première année ; suivi de son évolution.
Notre process nous permet de présenter une short list en 4 à 6 semaines en moyenne.
Les dossiers des candidats que nous présentons à nos clients rendent compte du détail du parcours du candidat reçu ainsi que de notre propre analyse du profil. Tout au long de la mission, un progress report hebdomadaire est communiqué.

PHILOSOPHIE

Depuis 2007, Elzéar Defense met son expérience de l’executive search au service de ceux qui font bouger la filière.

Les acteurs de la défense, qu’ils soient sociétés ou candidats, sont au cœur d’enjeux économiques, techniques et politiques internationaux. La recherche des meilleurs talents pour les entreprises et le souhait de mobilité pour les candidats participent de décisions humaines majeures.

Le cabinet de recrutement s’inspire volontiers des valeurs que défend Jean Giono dans son texte L’homme qui plantait des arbres : transformation des personnes et des organisations, pugnacité, persévérance, culture du
résultat, attachement à la relation long terme. Ces atouts permettent de conduire des recherches de candidats rares, très sollicités au sein de secteurs opaques et confidentiels.

L’esprit entrepreneurial du cabinet se traduit par des méthodes réactives, agiles et créatives.

Le vif intérêt de chacun des collaborateurs du cabinet pour ces industries singulières permet à Elzéar Defense de s’imposer comme un acteur incontournable de la guerre des talents.